【基本案情 】
原告戴某诉称：宁波市GS实业有限公司（简称GS公司）经营管理发生严重困难，陷入公司僵局且无法通过其他方法解决，其权益遭受重大损害，请求解散GS公司。
被告GS公司及KL辩称：GS公司及其下属分公司运营状态良好，不符合公司解散的条件，KL与戴某的矛盾有其他解决途径，不应通过司法程序强制解散公司。
法院经审理查明：GS公司成立于2002年1月，戴某与KL系该公司股东，各占50%的股份，KL任公司法定代表人及执行董事，戴某任公司总经理兼公司监事。GS公司章程明确规定：股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过，但对公司增加或减少注册资本、合并、解散、变更公司形式、修改公司章程作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。2006年起，戴某与KL两人之间的矛盾逐渐显现。同年5月9日，戴某提议并通知召开股东会，由于KL认为戴某没有召集会议的权利，会议未能召开。同年6月6日、8月8日、9月16日、10月10日、10月17日，戴某委托律师向GS公司和KL发函称，因股东权益受到严重侵害，戴某作为享有公司股东会二分之一表决权的股东，已按公司章程规定的程序表决并通过了解散GS公司的决议，要求KL提供GS公司的财务账册等资料，并对GS公司进行清算。同年6月17日、9月7日、10月13日，KL回函称，戴某作出的股东会决议没有合法依据，KL不同意解散公司，并要求戴某交出公司财务资料。同年11月15日、25日，戴某再次向GS公司和KL发函，要求GS公司和KL提供公司财务账册等供其查阅、分配公司收入、解散公司。
该市服装城管理委员会（简称服装城管委会）证明GS公司目前经营尚正常，且愿意组织戴某和KL进行调解。
另查明，GS公司章程载明监事行使下列权利：（1）检查公司财务；（2）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；（4）提议召开临时股东会。从2006年6月1日至今，GS公司未召开过股东会。服装城管委会调解委员会于2009年12月15日、16日两次组织双方进行调解，但均未成功。

【 裁判结果 】
宁波市中级人民法院于2009年12月8日判决驳回戴某的诉讼请求。宣判后，戴某提起上诉。浙江省高级人民法院于2010年10月19日判决撤销一审判决，依法改判解散GS公司。

【律师点评 】

首先，GS公司的经营管理已发生严重困难。根据公司法第一百八十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（简称《公司法解释（二）》）第一条的规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会机制失灵、无法就公司的经营管理进行决策等，不应片面理解为公司资金缺乏、严重亏损等经营性困难。本案中，GS公司仅有KL与戴某两名股东，两人各占50%的股份，GS公司章程规定“股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过”，且各方当事人一致认可该“二分之一以上”不包括本数。因此，只要两名股东的意见存有分歧、互不配合，就无法形成有效表决，显然影响公司的运营。GS公司已持续4年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，也就无法通过股东会决议的方式管理公司，股东会机制已经失灵。执行董事KL作为互有矛盾的两名股东之一，其管理公司的行为，已无法贯彻股东会的决议。戴某作为公司监事不能正常行使监事职权，无法发挥监督作用。由于GS公司的内部机制已无法正常运行、无法对公司的经营作出决策，即使尚未处于亏损状况，也不能改变该公司的经营管理已发生严重困难的事实。
其次，由于GS公司的内部运营机制早已失灵，戴某的股东权、监事权长期处于无法行使的状态，其投资GS公司的目的无法实现，利益受到重大损失，且GS公司的僵局通过其他途径长期无法解决。《公司法解释（二）》第五条明确规定了“当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决”。本案中，戴某在提起公司解散诉讼之前，已通过其他途径试图化解与KL之间的矛盾，服装城管委会也曾组织双方当事人调解，但双方仍不能达成一致意见。两审法院也基于慎用司法手段强制解散公司的考虑，积极进行调解，但均未成功。
此外，戴某持有GS公司50%的股份，也符合公司法关于提起公司解散诉讼的股东须持有公司10%以上股份的条件。
综上所述，GS公司已符合公司法及《公司法解释（二）》所规定的股东提起解散公司之诉的条件。二审法院从充分保护股东合法权益，合理规范公司治理结构，促进市场经济健康有序发展的角度出发，依法作出了上述判决。